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選人才,Google都怎麼做?

隨著朋友一位位的結束軍旅生涯,都要面臨到求職的時刻,因此,再這裡分享一本書「選人才,Google都怎麼做?」。裡面很清楚的介紹求職的點點滴滴,現下小狗就分享幾個重點部份:

面試
首先分享Google實習生的心得(裡面該講的都很清楚了);在面試的時候,其實看重的是你的表達、反應、邏輯、問題處裡能力與人格特質,這些就與之前與各位分享的實習必備能力類似,主要分為:獨立思考、多重模型與結構化陳述,最後,再加上態度。

獨立思考=挖掘問題的能力
會去思考,代表著會去觀察生活中的事物,會去尋找問題的答案,這是個人態度的表現。那麼,在面試的時候可能會遇到什麼問題呢?節錄幾個問題給各位思索看看:
1. 全世界有多少人在速食店工作?
2. 請問台灣一天吃掉幾碗滷肉飯?
3. 請問一台巴士內可以放入多少顆籃球?
4. 多數人都不喜歡現在銀行的網站,請重新設計一個。
5. 現在有無限的預算,請設計一間浴室。
6. 為什麼人孔蓋是圓的?

歡迎在底下分享你的回答方式唷 : )

多重分析模型
在以議題來做探討之後,需要的就是分析的學理(Hard Science),也就是將學術概念運用在實例上面;不管是經濟、管理、生物、化學、心理等層面的分析方法皆可。

結構化陳述
在遇到下列問題的時候,你會怎麼回答?
1. 請告訴我,當你在一群不認同你的人面前做簡報的情形。
2. 請告訴我,在過去團隊經驗裡所犯的最大過錯。
3. 請告訴我,你必須做一個爭議性決定的處裡情形。

在書中提供了一個最簡單的回覆模型「Situation, Action and Result」。也就是在聽到問題之後,首先回答當時的狀態(Situation),在當時情況下你做了哪些事情(Actions),最後所產生的結果為何?公司方面想要知道你在陳述事情時,有沒有辦法以有結構、有系統的表達,並在其中發現你這個人的人格特質為何。
就Joe自己的經歷,其實也還講不出什麼大道理出來 : P (不過有一天會換我講的XD)
所以就與各位分享兩個網站吧,第一個是有許多實習心得的網站MBAtic,第二個是今天看到的文章台大人三十年的經驗分享,節錄其中一段我最喜歡的:
在面試時,我覺得機運很重要,就像我很快就遇到我現在這老闆,認定他就是我的伯樂;但如果我沒有前面半年的沉澱、十幾年來專業學生的工作累積,我沒辦法認出他是我的伯樂,沒辦法聽懂他問我的問題。
考聯考前一個月,老師要我分享怎麼讀書,但那時候其實已經六月了。我告訴同學:你們現在已經來不及照我的方法讀書了,因為我已經這樣讀書很久一段時間了,但我可以跟各位檢驗一下你們未來讀書的狀態:第一層,你聽得懂老師在問甚麼問題但你答不出來,你覺得somewhere in mind,你可以努力去找出來;第二層,你可以回答老師的問題,而且精確無誤;第三層,你可以問老師問題,因為你已經讀透了,你覺得針對老師沒有講到的東西、還不理解的東西,問出關鍵的問題。
我很在乎跟我面試的人問我的第一個問題,他一問我就知道有沒有料了,我問一個人問題也會聽他怎麼回答。有沒有看過總統大選辯論?台下的人問:「請問請問,對於甚麼問題,你有甚麼看法?」候選人回答:「你這個問題問得很好,讓我來這樣回答你……」當你在回答別人的問題的時候呢,你其實不是在回答他的問題,而是在講自己的話。
做任何事情,都要有完整的準備,人家問你「為什麼選擇這份工作」的時候,不是照著他的問題來回答;你要有一大篇的理論,告訴他你要怎麼工作,而且你覺得他怎樣怎樣……所以你選擇這份工作。你回答了一個完整的答案,這答案你早就準備好了,你選擇自己的站腳去面對挑戰,回答你想要講的東西而不單是問題。

結語
不管是在找工作還是在做研究,都要先搞清楚自己要做些什麼,就算目的是好好的放鬆、玩片歐洲,那就用力的玩、努力充電,回來後再做自己想做、有熱情做的事吧。

名稱

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林小狗研究室 | 區塊鏈, 門羅幣XMR, 數位廣告, 信用卡: 選人才,Google都怎麼做?
選人才,Google都怎麼做?
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